实施博士后“新政”　打造高水平专职科研队伍

　　近日，学校发布了2016年博士后招收启事，开启本年度重点工作之一：大力加强博士后队伍建设。这是学校首次面向全球统一发布博士后招收启事，既是邀请海内外优秀博士来校从事博士后研究工作的“招募令”，同时吹响了实施博士后“新政”、打造高水平专职科研队伍的“冲锋号”。

立足优势直面问题

　　学校是国家首批批准设立博士后科研流动站的单位之一。自1985年设立博士后流动站以来，学校先后获批设立了31个博士后科研流动站,基本涵盖了学校主要学科门类，成为了相关学科科研水平提升、师资队伍建设、创新型人才培养以及产学研合作的重要基地。学校培养出站的博士后大部分已成长为所在单位的学科带头人和学术骨干。其中，部分优秀博士后当选中科院院士、入选国家“千人计划”、受聘长江学者特聘教授、成为“973计划”首席科学家、获得国家杰出青年科学基金支持等。

　　经过30年的持续建设和发展，博士后队伍建设工作已成为学校人才战略的重要组成部分，形成了良好的传统。面向新形势、新任务，如何进一步增强对优秀博士毕业生的吸引力；如何进一步提高质量，更好地满足高水平科研工作开展的需要；如何进一步转变观念、深化改革，建立与与国际接轨的培养机制，等等，都是当前急需加以解决的问题。

提高站位大胆改革

　　2015年11月30日，李克强总理在会见中国博士后青年创新人才座谈会代表时强调，要进一步解放思想，开拓思路，以提高博士后研究人员培养质量为核心，构建符合青年人才成长规律的管理制度。

　　改革和质量是新形势下国家加强博士后队伍建设工作的关键词，也是学校一直牢牢把握的基本遵循。学校校长办公会议多次研究博士后队伍建设工作；朱崇实校长先后多次就推进博士后制度改革和队伍质量提升工作作出批示；杨斌副校长也多次深入学院调研，主持召开专题会议，谋划改革发展思路。

　　在此基础上，11月1日，学校制定出台了博士后“新政”《关于加强博士后队伍建设的实施意见》，提出了博士后改革的具体政策举措。此次改革以首次统一发布招收启事为新的起点，以大幅提升薪酬待遇为着眼点，以强化考核评价机制为着力点，通过建立经费分担机制、健全遴选机制、提升福利保障、改善住宿条件、推进专职科研系列人员管理、建立博士后师资储备制度等实实在在的举措，力争“十三五”期间学校博士后队伍建设工作取得新的突破。

凝心聚力建好队伍

　　学校下大力气推进博士后制度改革的根本目的，旨在凝聚和动员校内外力量，加快吸引和汇聚一批优秀博士，到2020年时建成一支具有相当规模的优秀博士后专职科研队伍，推动博士后研究人员成为学校高层次人才的重要后备力量、科研项目团队的生力军和师资储备的主要来源，不断提升学校学科建设和科学研究水平。

　　新的一年及今后一段时间，学校将以打造高水平专职科研队伍为重心，贯彻落实好博士后“新政”，着力提升博士后队伍建设水平。一是，矢力扩大招收规模。从专职科研队伍和师资队伍建设的战略高度，激发和调动学院及合作导师的积极性，加强领导、主动出击，细化方案、责任到人，在全球范围内招收优秀博士进站。二是，着力提升队伍质量。认真制定符合学科特点的博士后招收标准，严格博士后考核评价机制，完善优秀博士后激励政策，确保队伍质量。三是，强化对外交流合作。加强与国外高校、科研、企业等机构合作，支持博士后积极参与国际学术交流活动，开展国际交流项目，进一步提高自主创新能力。四是，健全管理服务体系。逐步建立规范、高效的服务体系，构建方便快捷、资源共享的管理信息系统，为博士后提供优质服务。

　　（人事处）