打好人才战役 推动南强青拔计划落到实处

　　在国家统筹推进世界一流大学和一流学科建设的背景下，各大高校对人才特别是青年拔尖人才的争夺变得更加激烈。引进人才、培育人才、留住人才，已经成为每个高校人才队伍建设的重中之重。今年十月，在学校主要领导的直接推动下，学校启动实施了《厦门大学南强青年拔尖人才支持计划》（以下简称“南强青拔计划”），计划在未来五年里，重点引进和培养100名在学术上崭露头角、创新能力强、发展潜力大的优秀青年人才，给予每位入选者为期五年的有力支持。

　　为进一步落实好南强青拔计划，加大理工医科顶尖青年人才队伍建设力度，12月1日上午，副校长杨斌主持召开了南强青年拔尖人才支持计划启动工作会（理工医科专场），就相关工作进行动员部署。人事处、国际处、科技处、财务处、资产后勤处、校友总会秘书处负责人，理工医科各学院（研究院）主要负责人、人事秘书参加会议。

　　会上，人事处处长吴立武从计划背景、改革思路、引才路径三个方面对南强青拔计划作了说明。“聚焦青拔”、“精准引才”、“以才引才”等理念在参会的理工医科学院负责人中引起了强烈共鸣。大家表示，青年人才是学校、学科发展的希望，高素质人才的汇聚将为学科的持续发展提供有力支撑，将结合学院实际、学科特点，不断细化、完善青年人才的引进和培养工作，使人才引得进、留得住、用得好。

　　在听取了大家的发言后，杨斌作了总结讲话。他强调，实现学校“两个百年”奋斗目标的关键在于人才，关键在于高水平人才，关键在于高端青年人才的汇聚程度。抓好高端青年人才的引进和培养工作，是学校人才工作的战略之重。各学院、研究院都要从这个战略高度，提高认识，振奋精神，打好这场“人才战役”，在激烈的人才竞争中抢占一席之地，为学校和学科长远发展奠定坚实的基础。

　　杨斌指出，近年来，学校通过建立规范化招聘制度、改革博士后制度、制定南强青拔计划、出台讲席教授聘任办法等，逐步构建了比较完整的人才制度体系。他希望各学院、研究院用好用足学校政策，立足自身特色优势，充分把握发展机会，坚持培引并重、以引为主的队伍建设战略，进一步加大高端人才引进力度。

　　杨斌最后强调，要机制先行、谋划在先、抓好落实。他要求各学院、研究院建立“院长牵头亲自抓、书记支持亲自促、组建队伍亲自办”的工作机制；开展信息搜索工作，把握本学科国内外人才信息；坚持“引进来”和“走出去”相结合，积极创新交流方式、搭建良好平台；加强后期培养，努力为人才建功立业创造条件，以更加优越的氛围环境推动人才聚集、成长。

　　（人事处 宣传部）